就任までの流れ

1.お問合わせ
本サイト「お問合せ」からどうぞ。
*お問合せがそのまま就任に結び付くわけでは決してありません。
ご相談だけでも承ります、お気軽にどうぞ。

2.面談
通常、社長(CEO)または担当役員(人事、経理等)の方等と面談を行います。
プロフィール・経歴や方針・スタンスなどについてお話しいたします。
2回に分けて実施するケースもあります。
この面談の結果を受け、会社側が就任を依頼されないケースもあります。
あるいはこちらから辞退するケースもあります。

3.条件等の打合せ
面談の結果、両者の意向が合えば、具体的な条件等の検討に入ります。
内容は、報酬、出席会議体の年間開催状況、往査の有無等です。
この条件等の打合せが不十分ですとお互い後悔することになる重要なステップです。